▲ 微程式獲頒勞工局最高獎勵金，台中市勞工局長吳威志(右三)親頒獎勵支票給微程式營運長葉耀聲(右四)

為落實性別工作平等法，打造「家庭與工作平衡」的友善職場環境，臺中市政府勞工局積極輔導企業辦理勞工托兒措施，最高獎勵新臺幣6萬元整。

依據性別工作平等法(簡稱性平法)規定僱用100人以上之雇主，皆應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施。勞工局為輔導企業符合法令規定，建立友善職場，除輔導企業申請勞動部最高200萬元之哺集乳室及托兒設(措)施補助外，並加碼獎勵企業辦理各項托兒措施，獎勵1萬至6萬元。

勞工局長吳威志表示，自105年性平法下修受僱者100人以上之企業需依法提供哺(集)乳室及托兒設(措)施以來，本市100人以上之企業有740家(其中已設置哺集乳室者計519家，已提供托兒措施者517家)。而勞工局已協助115家企業獲勞動部補助經費，並獎勵53家企業辦理托兒措施，讓本市勞工能更安心的工作。


▲針對3~12歲的兒童規劃暫時照顧的遊戲空間，提供員工需臨時托育的空間，讓同仁可以兼顧工作與家庭

今年獲得勞工局最高獎勵6萬元之公司為「微程式資訊股份有限公司」，辦理友善員工及相關托兒服務不遺餘力，除設置哺(集)乳室外，並精心規劃親子活動、實施彈性工時方便員工接送小孩、設置兒童臨時照顧空間、提供員工及眷屬健康檢查及樂活瑜珈課程；並建立運動計畫鼓勵同仁多運動，只要走路步數超過標準值、騎YouBike上班，均可集點並兌換禮券、電影票等；另外，公司每月也利用多元管道宣導身、心理健康新知，如張貼資訊於茶水間公布欄，讓員工休憩的同時，潛移默化吸收資訊。
上述所列如此多元之管道，都是公司為了讓員工能更專心無憂於工作崗位上打拼，不僅營造了「工作與家庭平衡」的友善職場環境，更大大提升了員工的向心力與企業的競爭力。

本市僱用100人至249人之企業，除符合性平法第23條規定，再提供員工額外1至多項托兒措施者，可獲本局1至6萬元不等之獎勵。而僱用20人以上至99人之企業只要辦理托兒措施，本局將視其辦理項目，核發1至6萬元不等之獎勵金。如符合獎勵資格，只要在本(108)年12月6日前檢附相關資料即可向本府勞工局提出申請(如經費用罄則提前截止)。

如欲瞭解更多托兒服務獎勵資訊，可至「臺中市政府勞工局網站(www.labor.taichung.gov.tw)-獎補助及協助-企業協助方案-托兒服務專區」獎補助資訊項下，下載詳細計畫內容與表格，或撥打(04)2228-9111轉35410黃小姐洽詢。


新聞連結：不再育兒與工作間搖擺! 中市全國首創企托設施獎勵金